Her sektör şart koşuyor! Testi geçemeyen işe giremeyecek...

Birçok işletme işe alım süreçlerinde yeni bir döneme girdi. Daha önce yalnızca sürücülük, güvenlik ya da ağır sanayi gibi sınırlı alanlarda talep edilen uyuşturucu madde testleri, artık birçok sektörde işe giriş prosedürlerinin parçası haline gelmeye başladı.

Sağlık raporunun yanına eklenen bu testler, bazı şirketlerde yazılı şart olarak prosedürlere girerken, bazı firmalarda mülakatın ilerleyen aşamalarında zorunlu bir kriter olarak adaylara iletiliyor. Laboratuvar firmaları da bu yöndeki mevcut talebin 6-7 kat arttığını söylüyor.

TOPLU PAKET HAZIRLANIYOR

Sabah'ta yer alan habere göre, İstanbul'da faaliyet gösteren bir laboratuvar firması işveren taleplerinde son aylarda talepte yaşanan artış nedeniyle laboratuvarların kurumsal paketler hazırladığını, toplu test anlaşmaları yaptığını, hızlı sonuç garantisi sunduğunu ve iş yerlerine mobil numune ekipleri göndermeye başladığını ifade etti. Bu gelişme, madde testinin bireysel sağlık kontrolünden çıkıp kurumsal risk yönetiminin parçasına dönüştüğünü gösteriyor.

Testler özellikle enerji, sanayi, lojistik, savunma, kimya ve ağır sanayi sektörlerinde yaygın olarak uygulanıyor. Türkiye'nin en stratejik kuruluşlarından biri olan Tüpraş'ın stajyerler dahil tüm adaylar için bu testleri zorunlu hale getirdiği öğrenildi. Kurum yetkilileri de bu uygulamayı doğruladı. Özellikle büyükşehir belediyelerine bağlı ulaşım kurumlarında son yıllarda düzenli testlerin yapılmaya başladığı, son iki yılda bu nedenle yaklaşık 50 kişinin işine son verildiği belirtiliyor.

SEKTÖRLER GİDEREK ÇOĞALIYOR

TCDD'nin ise madde kullanımına yönelik kontrolleri işe alım kriterleri arasında üst sıraya taşıdığı görülüyor. Savunma ve havacılık sanayii gibi kritik üretim alanlarında faaliyet gösteren ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN ve TUSAŞ gibi kurumlarda da çalışan güvenliği ve üretim güvenliği kapsamında madde kullanımına yönelik denetimlerin yeni yıl itibarıyla hem işe alımda hem de mevcutta daha sistematik hale geldiği dile getiriliyor. Uygulamanın en hızlı yayıldığı alanların başında güvenlik, sağlık, lojistik, enerji, ağır sanayi, savunma ve yazılım sektörleri geliyor.

HUKUKTA YERİ VAR MI?

Hukuki açıdan bakıldığında işverenlerin adaylardan madde testi talep etmesi tamamen yasak değil. Ancak bu uygulamanın işin niteliğiyle bağlantılı olması, adayın açık rızasının alınması ve sonuçların gizli tutulması gerekiyor. Keyfi test taleplerinin özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından sorun doğurabileceği ifade ediliyor. Buna karşın iş güvenliği gerekçesi bulunduğunda işverenin test talebinde bulunmasının önünde bir engel olmadığı vurgulanıyor. Hukukçular, işyerinde uyuşturucu kullanımı veya bulundurulmasının İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış sayıldığını, bu durumda işverenin çalışanı tazminatsız olarak işten çıkarabileceğini hatırlatıyor.