Maaş ödemelerinde banka zorunluluğu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi maaşlarının ödenmesine ilişkin uygulamada önemli bir değişikliğe gitti. Ücret, prim, ikramiye ve benzeri her türlü işçi alacağının ödenmesine dair yönetmelikte yapılan değişiklik, 4 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak kamuoyuna duyuruldu.

Yeni düzenlemeyle birlikte, işverenlerin çalışanlarına maaş ve benzeri ödemeleri elden yapabilme sınırı 5 işçiden 3 işçiye düşürüldü. Değişiklik, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek.

ELDEN ÖDEME SINIRI DARALTILDI

Mevcut uygulamada, 5 ve daha az işçi çalıştıran işverenler, maaş, prim ve ikramiye gibi ödemeleri banka aracılığı olmaksızın doğrudan elden yapabiliyordu. Ancak yönetmelikte yapılan değişiklikle bu sınır 3 işçiye indirildi.

Buna göre 1 Temmuz 2025'ten itibaren, yalnızca 3 veya daha az işçi çalıştıran işverenler çalışanlarına maaş, prim ve ikramiyeleri elden ödeyebilecek. 4 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler ise bu ödemeleri yalnızca bankalar aracılığıyla gerçekleştirebilecek.

AMAÇ: KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE USULSÜZLÜKLERLE MÜCADELE

Yapılan düzenlemenin temel amacı, kayıt dışı istihdamın ve ücret ödemelerinde yaşanan usulsüzlüklerin önüne geçmek olarak değerlendiriliyor. Özellikle maaşların banka aracılığıyla ödenmesi, işçi haklarının korunması, sigorta primlerinin eksiksiz yatırılması ve devletin vergi denetimini kolaylaştırması bakımından önemli bir adım olarak görülüyor.

YÜRÜTME ÇİFT BAKANLIKTA

Yeni yönetmelik değişikliğinin uygulanması ve denetimi, hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hem de Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yürütülecek.

İŞVERENLER İÇİN YENİ UYUM SÜRECİ BAŞLIYOR

Değişikliğin 1 Temmuz 2025'te yürürlüğe girecek olması, işverenlere uyum sağlamak için yaklaşık bir aylık bir geçiş süresi tanıyor. Bu süreçte, halihazırda 4 ve üzeri işçi çalıştıran işletmelerin banka ödeme sistemlerine geçiş hazırlıklarını tamamlaması gerekecek. Aksi halde, yürürlüğe giriş tarihinden sonra yapılan elden ödemeler, yasal düzenlemeye aykırı sayılabilecek ve idari yaptırımlarla karşılaşabilecek.