Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren açıklama: Toplu para almak için...

Gerçek Gündem haberine göre, kıdem tazminatı ile ilgili bilinmeyen detayı SGK Uzmanı Özgür Erdursun açıkladı. Çoğu çalışan kıdem tazminatını sadece işveren tarafından çıkarıldığında aldığını düşünüyor ancak bu şartları sağlayanlarda bu ödemelerden yararlanabilir.

SGK Uzmanı Özgür Erdursun, köşe yazısında işten ayrılanlar için kıdem tazminatı ilişkin esasları yazdı.

İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRSİNİZ

Çoğu çalışan yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabileceğini düşünüyor ancak Sosyal Güvenlik Kanunu'nun, kendi isteğiyle işten ayrılanlar içinde bu hakkı tanıdığı ifade ediliyor.

Çalışanların yaş şartı aranmaksızın sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini belirten Erdursun, şartları sıraladı.

İŞTE TOPLU PARA ALMANIN ŞARTLARI

İşten ayrılma sürecinde çalışanı rahatlatacak toplu parayı almanın şartlarını aktaran Özgür Erdursun, "Bu şartları tamamlayanlar, SGK'dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilir" dedi.

İşte aranan o şartlar;

''-8 Eylül 1999'a kadar sigortalı olanlar:

-En az 3600 prim günü varsa, SGK'dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanırlar.

-9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:

-4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını tamam¬ladıklarında tazminat hakkı elde ederler.

-Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı bekle¬meden de kıdem tazminatı alabilirler.

-1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:

-Kademeli olarak artan prim gün şartını yerine getirmelidirler:

-2008'de başlayanlar: 4600 gün
-2009: 4700 gün
-2010: 4800 gün
-2011: 4900 gün
-2012: 5000 gün
-2013: 5100 gün
-2014: 5200 gün
-2015: 5300 gün
-2016 ve sonrası: 5400 gün

Bu şartları tamamlayanlar, SGK'dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilirler.''